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《鄂钢二小经济责任制》
补充办法
本办法在坚持“鄂钢二小教学效益目标责任制考核细则”的基础上，结合我校缺编和教师超负荷工作的实际情况，在实行活分活值考核岗位工资和奖金的基础上，将超编费和一线津贴作为主要奖惩杠杆，特制定本补充办法。
一、考核办法
第一条：课时系数。
一、二年级语文、数学系数为1.2；
三、四年级语文、数学系数为1.3；
五、六年级语文、数学系数为1.4；
电脑课系数为1.3、英语课系数为1.3；
音、体、美、品、社、健康、活动、劳动、班会等系数为1.0。
第二条:中层干部按每周语文、数学8节为满量，班主任按每周12节为满量，非班主任的语、数以每周14节为满量，电脑、英语教师按每周15节为满量。
第三条：考虑到我校本学期缺编，教师跨头过多等实际情况，超课时的计算作如下调整：语数教师带本班课程的按每周的课程量（不分科目）乘以所在年级的系数。凡兼带其它年级课程的语数教师，所任其它班级的课程有正式作业的系数为1.2，没有的则为1.0。
第四条：凡超过六十人的班级，语数科任教师每周另加一节课时。六年级班主任每月另加2课时。每节课的课值按当月的超课时总量除当月的超课时津贴总额计算。
第五条：教师的岗位工资、奖金全部浮动，完成工作任务；考核合格按月全部拿回。超工作量部分另行按津贴奖励；若未完成工作任务，按津贴等值扣发。
第六条：凡是新课标培训不合格，普通话未达到学科标准等级，计算机未达等级，未完成继教工作的教师只发岗位工资的百分之八十，奖金的百分之五十。
第七条：学校领导不纳入考核范围。本办法以《鄂钢二小教学效益目标考核细则》为依据。
二、目标管理：语文数学思品社会自然电脑英语体育音乐美术
及格率、优秀率、学生巩固率，毕业班最高分、人平分、年级人平分差。
三、发放办法
各班组每月考核，教导处对上月每位教师的上课节数进行统计，再依各人的工作量折算出相应的金额，按学期发放。
鄂钢二小
二00三年元月
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